劳动合同关系合法吗?
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劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议,体现了双方的权利与义务,具有法律约束力。劳动合同的基本内容包括:劳动合同有效期限和劳动者试用期限;工作内容和工作时间;劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;生产条件或工作条件;劳动纪律和政治待遇;劳动合同的变更和解除;违约责任;当事人约定的其他事项;其他必须具备的条款与规定。劳动合同按照有效起止期限一般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。其中,单类项目型劳动合同类似于无固定期限型劳动合同,是指劳动关系当事人双方仅在某个劳动工程项目上为完成该项目生产任务而制定的相关协议。
劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分,但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,劳动法所针对的范围就更加的全面一些。 一般劳动合同法当中没有规定到的,就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理。
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《劳动法》和《劳动合同法》具有下列关系:二者都是劳动法律法规的重要组成部分,但是《劳动合同法》更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,《劳动法》所针对的范围就更加的全面一些。一般《劳动合同法》当中没有规定到的,就《中华人民共和
2020.08.17 158 -
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劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分,但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的,就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理。
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2020.04.08 177
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2022-02-27 15,340 -
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2021-12-24 15,340 -
醉驾解除劳动合同关系合法吗?
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2022-07-29 15,340
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1,679 2022.04.17 -
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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
6,471 2022.05.11 -
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不签劳动合同犯法吗
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5,051 2022.04.15