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北京女职工劳动保护是怎样规定的?

2022-08-17 18:11

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2022-08-17回复

专业分析:

女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的,在产假、哺乳假期满后,经单位考核并试工合格的,应当予以晋级,补足晋级工资;经单位考核或试工不合格的,由单位安排适当的工作,保留原工资等级。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

关于女职工劳动保护的特别规定:用人单位不能安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;不得安排经期女职工从事高处、低温、冷水作业;不得安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。

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