雇佣关系导致手指6级伤残应付哪些责任
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十级伤残的赔偿项目如下:一次性伤残补助金,7个月由工伤保险基金支付。能证明12受伤前12个月工资的就是12个月工资的平均数计算;不能证明的就是受伤前12个月的工伤保险缴费基数的平均数计算。一次性就业补助金,6个月公司支付。国家规定的按照统筹当地上年度职工月平均工资。打12333咨询。一次性医疗补助金,4个月由工伤保险基金支付。标准和2一样。其他,比如护理费、交通费什么的自己和公司协商。这种程度的工伤的话,那么赔偿6万块钱合不合理,这个并没有一个确切的标准这个需要看自己平时的工资,如果自己的工资平时就很高的话,6万块钱非常的少,如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
雇佣关系九级伤残赔偿如下:1、分发一次性伤残补助金;2、按月分发9个月的本人工资的伤残津贴;3劳动、聘用合同期满终止,或者劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位也会支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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雇佣关系伤残鉴定应该去哪里
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2022-06-08 15,340
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劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;
1,742 2022.04.15 -
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工伤6级伤残赔偿标准是多少六级工伤的,一次性伤残补助金会先从工伤保险基金按伤残等级进行支付。 通常六级伤残的赔偿金额都是十六个月的本人工资。 用人单位会每个月月从工伤保险基金里面支付伤残津贴,六级伤残的是百分之六十的本人工资。 如果伤残津贴低于最低工资标准,那工伤保
2,432 2022.04.17 -
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工伤五级伤残赔付标准职工因公被鉴定为五级伤残的,属于相对比较严重的人身伤害,我国工伤保险条例对职工的该伤残等级对应也有明确的工伤赔付标准。五级伤残的职工具体可享受以下待遇:从工伤保险基金支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出,可以与用人单
627 2022.06.22