企业如何制定和执行职工福利政策
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根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》, 企业为职工提供的福利支出包括但不限于以下几种形式: 1. 现金和非货币性福利,例如为职工支付的卫生保健费用、医疗费用、供养直系亲属医疗补贴、疗养费用、自办职工食堂经费补贴、供暖费补贴、防暑降温费等。 2. 企业尚未分离的内设集体福利部门发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 3. 职工困难补助或企业统筹建立的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 4. 离退休人员的统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照国家有关规定执行。 5. 丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等按规定发生的其他职工福利费。 企业不应将福利支出计入工资总额,也不得将发放的福利折算成工资的一部分。
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条
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企业职工福利费不再计提，在实际发生的时候按实入账就好，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
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