工伤免责条款属于什么条件？
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工伤免责条款一般是无效的。 实践中，用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中，往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款，这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则，违反民法诚实信用原则、公平原则，不符和“法律和社会公德原则”，应当是无效的。 依据这一原则，对于所有在劳动合同中，双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的，都没有法律上的拘束力，都不能免除雇主的赔偿责任。
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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以下免责条款归于无效： 1、显失公平的免责条款无效。 2、以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的无效。 3、造成对方人身伤害的条款无效。 合同中的免责条款就是指合同中的双方当事人在合同中约定的，为免除或者限制一方或者双方当事人未来责任的条款。
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什么条件下属于工伤1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。
2020.02.16 73 -
部分免责是否也属于免责条款部分免责是否属于免责条款，需要根据实际情况来加以区分。免责条款是指合同中双方当事人在订立合同或格式合同提供者提供格式合同时，为免除或限制一方或者双方当事人责任而设立的条款，属于民事法律行为。
2021.03.29 66 -
超载免赔10%属于免责条款吗超载免赔10%如果保险公司履行到了提示说明的义务，则属于免责条款。如果未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。所以对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对
2021.09.24 100
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免责条款哪些条件才属于免责条款
一、免责条款是指什么 免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。免责条款常被合同一方当事人写入合同或格式合同之中，作为明确或隐含的意思要约，以获得另一方当事人的承诺，使其发生法律效力
2023-03-15 15,340 -
什么规定免责条款属于无效条款
下列免责条款归于无效： 1、造成对方人身损害的免责条款； 2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款。当事人订立合同，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。不得利用自身优势使合同显失公平。
2022-06-08 15,340 -
发生工伤,属于保险免责条款怎么办
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，单位只有一种情况是免责的，就是劳动者的故意行为，也就是故意受伤。依据《工伤保险条例》的规定，有几种情况，不属于工伤保险的范围，也就是自杀、自残、违反治安管理
2022-10-11 15,340 -
哪些免责条款属于无效条款？
以下免责条款归于无效： 1、显失公平的免责条款无效。 2、以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的无效。 3、造成对方人身伤害的条款无效。 合同中的免责条款就是指合同中的双方当事人
2022-11-27 15,340
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01:15
属于医疗事故的条件有什么属于医疗事故的条件大致有以下几点：第一，医疗事故涉及到的行为人，必须是经过我国医疗考核以及卫生行政机关批准的，取得资格的医疗卫生技术人员。既可以是拥有医生资格证的人，也可以是负责医疗管理、后勤服务的工作人员。第二，事故行为人必须要有整料护理
1,298 2022.04.15 -
01:28
怎样合同免责条款才会有效根据我国合同法以及民法典的相关规定，免责条款受到法律严格的限制。免责条款无效情形就包括了：1、免除自身造成对方人身遭受损害的责任；2、免除因为自身存在故意或者重大过失的情形时，造成对方财产遭受损害的责任。因此，要使合同的免责条款有效，就要避
1,211 2022.04.17 -
01:27
申报工伤的条件申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例，认定为工伤后申报工伤需要提交
6,531 2022.04.15
