民间团集人员在公务期间因病死亡如何补偿
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国家机关工作人员及离退体人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈土和因公牺牲的，为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退体费。
建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中死亡的，由用工单位承担赔偿的责任，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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员工请病假期间因病死亡应按当地因病或者非因工死亡规定支付死亡待遇。企业职工病假期间突然死亡，应当报警，确定死亡原因。确认是因病死亡，或者其它非因工原因死亡的，用人单位不存在侵权，不承担赔偿责任。但应当按照所在省市规定，与基本养老保险基金共同支付死亡待遇。当前，我
2020.08.29 1,073 -
在职员工因病死亡如何赔偿关于在职员工因病去世，应该视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
2020.09.27 325 -
在职期间职工因病死亡单位会补偿吗在职期间职工因病死亡单位会补偿。职工在工作时间和工资岗位突发疾病死亡，或者在工作时间和工资岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可被认定为工伤的。按照规定可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。抚恤金按其企业职工基本养老
2022.05.06 678
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工作期间因病死亡如何赔偿
如果是在工作时间突发疾病死亡或者经抢救无48小时内死亡，属于工伤，可以享受工亡待遇，根据当地的标准计算数额。否则单位没有赔偿义务。
2022-10-27 15,340 -
在职员工医疗期间因病死亡赔偿
这种情况可以主张相应的非因公死亡待遇。
2022-10-22 15,340 -
员工在职期间因大病死亡，公司怎么赔偿？
1、按工伤保险条例规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人
2022-09-15 15,340 -
公司员工在工作期间因病死亡怎么赔偿？
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在24小时之内经抢救无效死亡的。(二)赔偿项目及标准：1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月
2022-05-08 15,340
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因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
1,669 2022.04.17 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,267 2022.04.17 -
00:55
上班时间死亡如何赔偿标准劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生
2,076 2022.05.11
