外资企业是如何签劳动合同的？
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外企代表处，是外资企业派驻某一个城市，在当地代表公司开展业务的一个办公地点。外企代表处不是公司，因此，不能直接以代表处的名义和员工签订合同。在这种情况下，外企一般都会将相关的人事方面的问题交给外企服务公司来做，也就是说，员工和外服签劳动合同，由外服将员工派到外企工作。工资由外企打给外服，由外服发放给员工。从上面可以看出，员工跟外服签劳动合同，那么，从法律上讲，员工与外服之间存在劳动关系，而外企与员工之间不是法律意义上的劳动关系。面试你的老板说的没错，应该只有核心的员工，也就是说高级管理人员才和外企总部直接签订劳动合同，这是外企为了拢住核心员工的一种措施。总体上来看，这样子签合同是一种普遍存在的现象，不会有什么大的影响，现在的外企服务公司都是比较专业的，只要是你在外企正常工作，一般都不会出现什么问题的。
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用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。
企业劳动合同的订立： (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。
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企业如何续签劳动合同企业续签劳动合同的方式是： 1.用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。 2.用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。 3.用人单
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2020.04.17 123
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2022-03-31 15,340 -
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(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共
2022-01-24 15,340
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491 2022.06.22 -
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,237 2022.04.15 -
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企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,008 2022.04.17
