什么是劳动者的双倍赔偿金
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劳动者按经济补偿标准的双倍获得赔偿金的条件是用人单位违法与劳动者解约，或者违法与劳动者终止劳动合同。满足上述条件的，劳动者在单位每工作满一年，单位要支付两个月的工资作为赔偿。
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。１、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；２、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；３、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；４、劳动者不与公司签订合同；５、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；６、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款；７、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
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什么是解除劳动合同的双倍赔偿金？解除劳动合同的双倍赔偿金的内容是：非法解除劳动合同的应当以劳动者工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿为基础，按照经济补偿标准支付双倍进行赔偿。
2020.10.11 89 -
劳动者解除劳动合同怎么领取双倍赔偿金解除劳动合同的双倍赔偿金内容是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.19 101 -
什么是劳动合同双倍赔偿？用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.08 176
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劳动者获得双倍赔偿金条件是什么
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位
2022-06-25 15,340 -
2022年劳动者获得双倍赔偿金条件是什么
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位
2022-11-21 15,340 -
劳动者是否有权索要双倍赔偿金
劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支
2022-10-07 15,340 -
劳动者可以要求双倍赔偿金吗
劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支
2022-10-16 15,340
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00:57
双倍赔偿金的6个条件是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双倍赔偿金的6个条件如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳
4,090 2023.04.20 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,564 2022.04.17 -
01:15
定金双倍返还的规定是什么根据我国民法典的规定，双倍返还定金，是指法律规定的定金罚则。定金，指的是合同双方为了保证债务的履行，约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定，就是收受定金的一方如果不履行约定的债务，或者履行债务的行为不符合约定，致
2,748 2022.04.15
