劳动合同未签订员工意外死亡怎么办
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没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。
劳动者在试用期内未签订劳动合同就意外死亡，如果属于工亡的，单位应当申请工伤认定，由工伤保险基金支付工亡待遇；属于工亡但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡待遇。
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员工没有签订劳动合同死亡怎么办没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。
2020.10.20 441
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未签订劳动合同员工死亡应该怎么办
没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。
2022-06-23 15,340 -
未签订劳动合同企业造成员工意外死亡怎么赔偿
劳动者非因工死亡的，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用
2022-05-07 15,340 -
未签订劳动合同工伤死亡怎么办
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。
2022-06-27 15,340 -
未签订劳动合同意外死亡如何赔偿
没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在。 用人单位的死亡赔偿责任的关键是能否认定工伤？这需要很多细节确认。 我把法律规定贴上，请对照是否符合工伤条件。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应
2022-08-12 15,340
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01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
780 2022.06.15 -
01:03
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2,902 2022.04.17 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
559 2022.05.18
