劳务关系出现劳务损害应该由谁提供
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、劳务关系中的人出现损伤，一般由提供劳务的一方和接受劳务的一方根据各自的过错程度来承担责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿；或者提供劳务的一方可请求接受劳务的一方补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 2、法律依据：《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳务关系中提供劳务的一方受到损害，雇主负责赔偿，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，由第三人承担赔偿责任，提供劳务方也有权请求接受劳务一方给予补偿。
保姆提供劳务致人损害，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
-
劳务关系出现损伤谁承担责任劳务关系中的人出现损伤，一般由提供劳务的一方和接受劳务的一方根据各自的过错程度来承担责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿；或者提供劳务的一方可请求接受劳务的一方补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
2022.08.09 346 -
提供劳务受到损害的找谁赔偿？当事人提供劳务受到损害的，可以根据本人与接受劳务一方各自的过错来确定赔偿责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿，或者当事人也可以要求接受劳务一方补偿。而接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
2021.04.10 98 -
提供劳务受到损害的找谁赔偿个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2021.02.09 124
-
劳务关系出现损伤该由谁承担责任
劳务关系中的人出现损伤，一般由提供劳务的一方和接受劳务的一方根据各自的过错程度来承担责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿；或者提供劳务的一方可请求接受劳务的一方补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第
2022-07-19 15,340 -
保姆提供劳务致人损害由谁担责？
在你为多个雇主提供劳务的情况下，发生致他人损害时，确定责任的归属应该根据你的买菜行为受谁指示为谁服务而定。从你所说的情况来看，雇佣你买菜的三家应当对行人的损害承担连带责任。根据《中华人民共和国侵权责任
2022-10-08 15,340 -
劳务关系一方出现伤害谁来赔偿
劳务关系一方出现伤害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳
2022-05-27 15,340 -
提供劳务受到损害的找谁赔偿
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担
2022-01-19 15,340
-
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,757 2022.04.17 -
00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
4,668 2022.11.21 -
00:59
劳务承包和劳务分包的区别劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总
6,258 2022.05.11
