协商解除劳动争议还有补偿吗
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1、如果是用人单位主动提议并与劳动者协商解除劳动合同的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工龄每满一年，就向其支付一月的工资。但如果是劳动者主动提议并与单位协商一致解除的，则没有补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。 2、根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。未协商成功，则按法律程序进行判定。
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协议解除劳动合同有补偿吗在我国若是由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.07.01 104 -
协议解除劳动合同有补偿金吗劳动合同解除协议有补偿金，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
2020.11.05 278 -
协商解除劳动合同还有赔偿吗？如果是用人单位主动提议并与员工协商一致解除劳动合同，没有赔偿，但是有经济补偿，根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月的工资；但如果是劳动者主动提议的，则没有经济补偿。
2020.03.14 61
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协商解除劳动有补偿吗
如果是公司提出且与你协商解除劳动合同的话，是有经济补偿金的。 《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《劳动法》第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳
2022-06-11 15,340 -
协商解除劳动合同有补偿吗
有补偿。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同
2022-06-27 15,340 -
协商解除劳动合同有补偿吗？
协商解除劳动合同，有经济补偿，您自己辞职没有经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （
2022-03-20 15,340 -
协商解除劳动合同有补偿吗?
对于员工和公司协商解除劳动合同是否补偿要分情况讨论，劳动者与用人单位协商解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付经济补偿金
2022-03-26 15,340
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00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,461 2022.05.11 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,431 2022.04.17 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,552 2022.04.17
