加班的加班费是怎么算的，规定是哪些的呢
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有以下情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：对于安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资；对于休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；对于安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。
日本加班费不是我国法律规定的。我国加班费的标准根据不同的情况有不同的规定，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
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国家规定的加班费是怎么算的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2020.11.26 164 -
法律规定加班的加班费是多少法律规定加班的加班费如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者
2022.06.17 712 -
加班费规定是怎样的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资； 3、安排劳动者在法定休
2022.04.14 231
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工资怎么算加班费的，规定是哪些的呢
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人
2022-07-27 15,340 -
加班超几个小时算加班的，规定是哪些的呢
第四十一条明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时
2022-08-03 15,340 -
法定假日加班夜班是怎么算的，规定是哪些的呢
1.如果是小时工,那么那天实际做了多少小时就支付多少小时的倍数工资. 2.如果是全职的话,那么按照实际的一天的工资进行计算.这加班的一天的工作时间也不能超过法定的8个小时。
2022-07-26 15,340 -
上班加班费是怎么算的呢
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支
2022-05-31 15,340
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01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,000 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,525 2021.04.25
