辞退员工补偿n还是n
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看单位解雇理由决定补偿金以劳动合同法第39条理由解雇，没补偿金以劳动合同法第40条理由解雇，没提前三十天通知职工，加工作年限一共补偿2个月工资以其他理由解雇，补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在辞退赔偿中N为工龄数，N加几就是赔偿几个月的工资。N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。一般情况下赔偿方式为N+1。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
辞退员工补偿标准n+1是指职工被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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辞退员工补偿标准是n+1吗用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+ 1，违法辞退的补偿标准是 2n，过失辞退则不需要赔偿。N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+ 1，其中的+1就是所谓的代通知金，用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日通知劳
2020.10.26 1,126 -
辞退员工补偿标准n+1吗Ｎ加１赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。Ｎ指补偿金月数工资，１指一个月待通知金。虽然都是月工资，两者内涵不同。Ｎ的月工资是指解除劳动合同前１２个月的
2020.05.20 500 -
辞退员工补偿标准n+1吗辞退员工是否赔偿N+1，需要根据具体情况分析：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代
2022.09.01 23,312
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公司辞退员工补偿n还是n加入
看单位辞退理由决定补偿金多少单位按劳动合同法第39条个人过错辞退，没补偿金按劳动合同法其他条款辞退的，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准（劳动合同法40.41条）《劳动合同
2023-02-13 15,340 -
无故辞退员工补偿二n+2+
公司无故辞退员工，应该支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿。 根据《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-03-30 15,340 -
南京辞退员工补偿标准n+1
解雇员工的补偿标准ｎ 1、职工被解雇的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按照职工在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。
2021-12-25 15,340 -
公司辞退员工补偿标准n+1
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
2023-02-13 15,340
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赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
6,595 2022.04.17 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,701 2021.04.25 -
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企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
726 2022.06.22
