员工工伤赔偿标准是应该怎么样的，公司的员工受伤了，需要赔偿
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应该有以下几点： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照向用人单位索要伤残赔偿； 4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在5级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定?委员会专家组的鉴定结论了； 5.工伤赔偿： （1）根据《》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。 （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （3）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系（只有工伤职工可以提出解除合同，单位不得解除合同），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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属于工伤的，公司要赔偿的费用：停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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公司的员工意外受伤应该怎么赔偿？1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。 2、单位未替劳动者办理工伤保险开户
2020.02.17 247 -
员工遭受工伤应该要怎么赔偿员工在遭遇工伤事故后，除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用；用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴；一次性伤残就业补助金等
2020.04.12 152 -
员工的工伤应该怎么赔偿员工遭受工伤获得以下赔偿：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。
2020.02.09 102
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员工工伤赔偿标准是应该如何样的，公司的员工受伤了，需要赔偿
应该有以下几点： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因
2022-08-24 15,340 -
员工工伤赔偿标准是该如何样的，公司的员工受伤了，需要赔偿
应该有以下几点： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因
2022-08-24 15,340 -
员工受伤公司应该怎么赔偿
工伤赔偿标准计算表 一、一级至四级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×24个月 2、二级伤残补助金=本人工资×22个月 3、三级伤残补助金=本人工资×20个月 4、四级
2022-04-23 15,340 -
员工工伤赔偿的标准是应该怎么样啊？
数额＝工资×月标准丧葬补助金＝月平均工资×6个月。配偶（供养亲属）本人工资的40%；其他亲属30%；孤寡老人及孤儿增加10%；一次性工亡补助金48—60个月工资注：本人工资高于300%，按300%计算
2022-08-24 15,340
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01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,000 2022.06.22 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
6,606 2022.05.11 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,254 2021.04.25
