求助: 调岗不同意是否终止合同
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1、调岗不同意用人单位不能终止合同,因为调岗属于变更劳动合同内容的一种,需要劳动者和用人单位协商一致,不可以单方面强制调岗,用人单位因劳动者不同意调岗而将其辞退是属于违法辞退,用人单位需要向劳动者支付赔偿金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想调动岗位,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据,申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金。
调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝。 如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的,赔偿金的计算方法是工作一年支付2个月的工资,而在司法实践中,证据的情况往往需要根据实际具体确定。
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不同意调岗是否可以赔偿
不同意调岗可以赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位可以调整岗位的情形有哪些 1、劳动合同中明确约定用
2022.09.30 258 -
不同意调岗吗
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2020.08.23 124 -
对方不同意意为终止合同
对方不同意终止合同的双方可以先行协商,由该方通过承担违约责任的方式申请解约,或者依法起诉至辖区人民法院要求依法终止合同、解除合同关系,办理解约手续。
2021.04.26 103
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调岗不同意是否能终止合同
1、调岗不同意用人单位不能终止合同,因为调岗属于变更劳动合同内容的一种,需要劳动者和用人单位协商一致,不可以单方面强制调岗,用人单位因劳动者不同意调岗而将其辞退是属于违法辞退,用人单位需要向劳动者支付
2022-10-15 15,340 -
调岗不同意是否能终止合同?
1、调岗不同意用人单位不能终止合同,因为调岗属于变更劳动合同内容的一种,需要劳动者和用人单位协商一致,不可以单方面强制调岗,用人单位因劳动者不同意调岗而将其辞退是属于违法辞退,用人单位需要向劳动者支付
2022-11-15 15,340 -
不同意调岗是否合理
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,
2022-01-30 15,340 -
调岗后劳动合同终止
1、您好,您咨询的问题属于劳动合同纠纷。2、你们单位强行调你至集团内其他公司上班,那么实际上你就变更了劳动合同。那么你与原单位的劳动合同就解除了。3、单位的行为属于解除劳动合同的行为4、根据《劳动合同
2022-03-21 15,340
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01:35
是否可以单方终止合同今天和大家分享一下,是否可以单方终止合同 通常情况下是不能单方终止合同的,但如果发生以下情况之一的话,那么当事人是能够单方解除合同的: 1、因为发生海啸等不可抗力的原因,导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的,当事人不用负损害赔偿责
2,588 2022.04.15 -
01:16
解除合同和终止合同是一个意思吗合同的解除与合同的终止,当然不是同一个概念。合同的终止包括了合同的解除,但是合同的终止还包括了其他情形。具体来说合同的终止,就是指合同双方当事人权利义务的终止,包括了以下的情况:1、债务已经完全履行,合同的目的已经实现;2、双方当事人通过法
1,538 2022.04.17 -
01:12
合同终止能否退保证金合同终止后能否退还保证金,要看具体情况。一般来说,如果合同按照约定全部履行完毕的,给付定金一方可以要求对方全部退还;但若合同仅被部分履行,则只可以退已履行部分的定金。实质上,定金的性质相当于违约定金。大概意思是,如果给付定金的一方完全履行了
1,664 2022.04.17