工地没有签劳动合同怎么赔偿啊
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者可以尝试与包工头或者相关领导对话，比如员工手册、员工名册等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，然后录音，并将包工头或者相关领导的名字在录音材料里面体现，否则在工地上受伤没签劳动合同、电子邮件的通知等等，最好是盖章或印刷整套、册的资料，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用，员工牌，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，申请劳动合同认定，再申请工伤鉴定，事实劳动关系认定通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，员工服装等与公司相关的任何证明，如考勤记录，公司给劳动者的制度依据，比如工作安排、书面通知；5，如工作信签。7；3，法院很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，工友的证言，证明劳动者在公司上班
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生事故伤害被认定为工伤的，由用人单位承担工伤医疗费用。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付费用。
公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。 因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
-
工地没签劳动合同工伤怎么赔偿工地工伤没有劳务合同，有证据证明双方存在劳动关系的，获得以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；等等
2020.05.12 179 -
个月没签劳动合同怎么赔偿啊？上班一个多月没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从超过一个月起未订立劳动合同开始，每月支付二倍的工资。若侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报、投诉。
2020.07.17 96 -
-
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿啊？
工伤没有劳动合同应当由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。随后根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。《工伤保险条例》第六十二条用人单
2022-08-12 15,340 -
工地上受伤没有签劳动合同怎么赔偿没有签劳动合同
属于工伤，可做如下处理： 一、建议先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。 二、如协商不成，搜集劳动关系的证据，医
2022-02-16 15,340 -
工地没签劳动合同怎么赔偿？
劳动者可以尝试与包工头或者相关领导对话，比如员工手册、员工名册等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，然后录音，并将包工头或者相关领导的名字在录音材料里面体现，否则在工地上受伤没签劳动合同、电子
2022-07-16 15,340 -
公司没有签劳动合同怎么赔偿啊？
用人单位没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按
2022-04-09 15,340
-
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,250 2022.05.11 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,314 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,623 2022.04.17
