劳动者被行政处罚过后有权解除劳动合同吗
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劳动者被行政处罚的单位不能因此与之解除劳动合同；不过如果单位的规章制度中规定，受到行政处罚属于严重违纪行为的，则此时单位可以因为劳动者受到行政处罚而与之解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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劳动者被行政处罚，如果属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以与之解除劳动合同；但如果不属于严重违纪，且不具有被依法追究刑事责任等情形的，单位不可以单方面与其解约。
解除劳动合同不属于行政处罚。解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
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1、劳动者被行政处罚，如果属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以与之解除劳动合同。 2、如果不属于严重违纪，且不具有被依法追究刑事责任等情形的，单位不可以单方面与其解约。 3、法律依据；《中华人
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