五险缴费基数
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1、养老保险 (1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 (2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。 2、医疗保险 单位10%，个人2% 3元; 3、失业保险 单位1%，个人0.2%; 4、工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; 5、生育保险 单位0.8%，个人不交钱。 确定社保缴费基数需要注意哪些方面 针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面： 1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。 2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。 3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。 4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。 按照规定，在社会保险五个险种中，工伤保险和生育保险是不用个人缴纳的，全部由企业承担。个人社保费率具体为，养老保险8%、医疗保险2%和失业保险0.2%。其中主要的就是养老保险个人缴纳的多一些。员工社保缴纳的多少和缴纳比例和缴纳基数息息相关，同时，也和自己的工资水平挂钩。
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社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人为本人上年度月平均工资总额。职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%作为个人缴费工资基数申报;高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，只能按300%作为个人缴费工资基数。
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