您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动关系解除后,还可以进行工伤认定吗?

劳动关系解除后,还可以进行工伤认定吗?

2021-10-19 15:28

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2021-10-19回复

专业分析:

员工和用人单位解除劳动关系后,工伤事故发生在解除劳动关系之前,员工可以向用人单位索取工伤赔偿。根据有关法律规定,接触职业病的危害作业,当时没有发现职业病,离开职场后被诊断或认定为职业病的人,可以自己诊断,从职业病之日起一年内申请工作认证,社会保险行政部门应当受理:(1)办理退休手续后,接触职业病危害作业的退休人员根据工作认证和劳动力认证,前款第一(一)项人员满足一次性残疾补助金条件的,本人退休前12个月的平均月薪或确诊职业病前12个月的月平均年金按高原则支付。前款第二名(二)项目人员被认定为一级至十级障碍,根据《条例》的规定,应以本人的工资为基数享受相关待遇的,本人终止或解除劳动,录用合同前12名单位的月平均工资支付。

法律依据:

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果工伤发生在解除劳动关系之前,且工伤申请时限还未经过的,劳动关系解除后当事人可以申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以申请工伤认定。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

律师普法更多>>
  • 解除劳动关系可以认定工伤吗?
    解除劳动关系可以认定工伤吗?

    工伤认定期间不能解除劳动关系。工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。在工作期间受伤,属于工伤。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的,那么用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位辞退劳动者,可以根据工伤认定决

    2020.02.08 140
  • 工伤认定后本人可以解除劳动关系吗
    工伤认定后本人可以解除劳动关系吗

    员工在工伤期间本人可以解除劳动关系。

    2020.03.09 83
  • 工伤认定时可以解除劳动关系吗
    工伤认定时可以解除劳动关系吗

    工伤认定期间除劳动者存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020.10.20 92
专业问答更多>>
  • 劳动关系确立后还可以进行工伤认定吗

    如果受伤符合《工伤保险条例》第14条工作时间,工作地点,因工作原因发生的伤害,可以认定。申请认定时,需要向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明,医疗机构的诊断证明,时效是从受伤之日起一年。

    2021-10-23 15,340
  • 工伤认定后单位可以解除劳动关系吗

    因工受伤的,有一个叫做停工留薪期,具体病情不一样期限也不一样,最长12个月,停工留薪期内用人单位不得单方旦唬测舅爻矫诧蝎超莽面解除劳动关系,并且照发工资。如果你认为会留下残疾的,你拿着工伤认定书去当地

    2022-03-16 15,340
  • 未认定工伤可以解除劳动关系吗?

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(规章规定);(四)劳动

    2022-08-13 15,340
  • 工伤赔偿后还可以解除劳动关系吗

    工伤赔偿前可以解除劳动关系。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。

    2021-10-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,603 2022.06.15
  • 怎样进行工伤认定 01:03
    怎样进行工伤认定

    工伤认定的流程,一般有以下的四个步骤,具体如下: 1、申报:单位申请或者职工或直系亲属申请; 2、受理:职工或者直系亲属超过一年期限未申请的,劳动保障行政部门不予受理; 3、调查:对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请,劳动行政部门会对单位发

    3,869 2022.04.17
  • 分居多久可以自动解除婚姻关系 00:49
    分居多久可以自动解除婚姻关系

    法律并没有规定分居多久可以自动解除婚姻关系。法律只是规定,如果双方因为感情不和分居满两年,经过调解无效的,法院应当判决离婚。法律上并没有自动离婚的说法,离婚的方式只有两种去民政部门登记离婚和去法院提起诉讼离婚。分居两年所要采取的离婚方式,也

    2,454 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?