由于员工推诿拖拉造成经济损失近万元，想辞退员工
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没有。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《规定》明确发生重大经济案件和重大责任事故，并造成50万元以上(含50万元)经济损失的，其上一级单位的主要领导责任者和重要领导责任者具有下列情形之一的，要追究责任： (一)对国家方针政策、法律法规和各项规章制度不传达、不贯彻，致使下一级机构未能及时了解和落实的； (二)对下一级单位管理不严，监督检查不力或对管理工作中已暴露的重大隐患、漏洞不重视，未能及时解决的。：《规定》按照违反规章制度行为的性质、造成的经济损失或危害程度分四种情况进行处理： (一)情节轻微且未造成后果的，给予批评教育； (二)情节较重造成不良影响或经济损失的，给予行政警告、记过或记大过处分； (三)情节、后果严重或造成重大经济损失、重大责任事故的，给予调离工作岗位或责令辞职、辞退，或行政记过直至行政开除处分； (四)情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。
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公司向员工投诉造成经济损失员工因为工作原因给公司造成了经济损失，如果公司有明确的证据证明，这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的，具体的损失赔偿则需要区别对待。
2020.03.24 432 -
公司告员工造成经济损失证据1、证明损失的金额：比如说像发票，订单之类； 2、证明员工造成损失的行为：比如说录像，本人签署的声明或者其他人做的证明； 3、证明员工造成损失的行为是违反了公司规章制度。
2020.08.20 839
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员工造成经济损失的处理
1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
2022-04-13 15,340 -
员工给公司造成经济损失
1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
2022-04-14 15,340 -
期间给员工造成的经济损失是否由承担
劳动仲裁期间，职工应该照常上班，不影响仲裁，基本没有什么损失啊，如果发生损失，根据仲裁结果，败诉方承担。
2022-10-09 15,340 -
员工造成经济损失公司可以扣员工工资吗？
员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准
2022-05-14 15,340
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01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,601 2022.04.17 -
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
1,005 2022.05.18
