劳动合同签订后还可以变更吗
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答劳动合同签订后可以变更。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下,只要双方协商一致,即可变更劳动合同。
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劳动合同不订立,变更后可以重新签订吗
可以。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.07.08 99 -
劳动合同变更可以重新签订吗
可以。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.12.12 310
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劳动合同签订后还可以变更内容吗
劳动合同签订后,双方应该严格全面履行劳动合同,如果需要变更,经双方协商同意,可以变更劳动合同的有关内容。如果劳动者不同意,用人单位不可以随意变更劳动合同。《劳动合同法》第二十九条规定:用人单位与劳动者
2022-02-06 15,340 -
合同签订后还可以变更内容吗?
合同签订后还可以变更内容,在符合条件的情况下,双方当事人协商一致变更的可以变更,变更后的内容必须符合法律规定,也不能损害他人的利益;当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。根据《中华人民共和
2022-05-11 15,340 -
劳动合同签订后发现劳动合同内容变更了,还可以起诉吗
对于劳动合同,你们双方并未签订,在未签订和办理入职前,双方都有选择的权利。对于劳动合同内容变更,你们双方都有选择的权利。就算签了劳动合同,一般有试用期,在试用期内双方也有选择的权利。 同时,通过邮件与
2022-01-29 15,340 -
劳动合同变更可以重新签订吗
劳动合同变更可以重新签订。
2022-05-15 15,340
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01:05
合同签订后还可以变更内容吗
合同签订后,对双方当事人发生法律效力,合同双方应当按照约定履行义务,这是通常的情况。如果在履行过程中,也就是合同订立后,双方要求变更合同内容或者主体的,这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说,合同签订后当然可以变更内容,而且还可以变更合
1,058 2022.04.17 -
01:00
变更劳动合同
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
1,913 2022.04.18 -
01:38
合同签订后能更改吗
根据合同法的相关规定,合同订立后就对双方当事人具有约束力,当事人应当按照合同的约定履行合同的义务。但这并不意味着,双方当事人只能按照原来的约定来履行义务。在达成一致的协议情况下,双方当事人可以在履行过程中,变更合同的具体内容。一般来说,合同
1,806 2022.04.15