没签合同被辞退合同约定期限怎么赔偿
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1、用人单位不续签合同辞退劳动者，应当按工作年限支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没签合同被辞退单位需要赔偿有以下三方面：未签合同期间单位需按二倍工资发放工资；单位需要支付劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如未签合同期间未正常缴纳社保、存在加班、押金等情形的，单位还需支付相应的补偿。
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签了无固定期限合同被辞退怎么赔偿我国的劳动合同法规定，一般情况下，签了无固定期限劳动合同被辞退的赔偿标准如下：经济补偿通常是按劳动者在本单位的工作年限来定的。每满1年就要向劳动者支付1个月工资。工作6个月以上1年以下的，赔偿金额按1年来算。工作时间在六个月以下的，单位要向
2022.04.13 2,183 -
签订无固定期限合同被辞退赔偿签订无固定期限合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
2020.06.25 172
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合同没有期限被辞退怎么赔偿
根据您叙述的情况，该合同因为没有规定合同期限，应属于部分无效的劳动合同，责任在单位，单位解除劳动合同属于非法解除，应当按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
2022-05-03 15,340 -
签了无固定期限合同被辞退怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，你可以要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同。此时，用人单位辞退
2022-03-31 15,340 -
没签合同被辞退，怎么赔偿
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合
2022-04-09 15,340 -
没签无固定期限合同被辞退怎么办？
如果08年之后你和公司已签过两次固定期限劳动合同，那么期满你要求签无固定期限劳动合同，单位不予签订，可以直接申请劳动仲裁要求公司履行签无固定期限劳动合同的法定义务。如果08年之后和公司仅签过一次劳动合
2022-03-26 15,340
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00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,344 2022.05.18 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
1,985 2022.04.17 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,664 2022.04.17
