代通知金的使用有哪些法规
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于代通知金的法规规定：用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金与经济补偿金；代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定；用人单位未依法支付代通知金的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权；其他。
代通知金的法规：用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿；代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定；用人单位未依法支付代通知金的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权；其他。
-
代通知金有哪些法律规定代通知金有下列法律规定：若劳动者具有患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，单位可以向劳动者支付代通知金后与其解除劳动合同。
2020.10.02 94 -
试用期用不用代通知金的相关法规有哪些试用期中涉及员工的辞退是不需要通知金的，因为此时自己不属于所属的企业，所以企业没有责任去支付相应的代通知金，但是如果在试用期间，企业违规做了一些侵害员工利益事情，员工就有责任去维护自己的合法利益，可以有赔偿金的支付。
2020.12.06 92 -
代收通知金有哪些规定关于代通知金的相关规定包括：如果用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿金；代通知金一般可按照该劳动者上一个月的工资标准确定；其他。
2020.02.15 67
-
代通知金的法规有哪些？
代通知金有两种：第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
2023-09-04 15,340 -
代通知金的法规有哪些
根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
2023-02-18 15,340 -
代通知金的法规有哪些,有哪些规定
代通知金有两种：第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
2023-11-10 15,340 -
代通知金的规定有哪些？
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
2023-09-07 15,340
-
01:17
商标权使用规定有哪些商标权使用的规定主要包括下面几个方面： 第一，如果自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中希望取得商标专用权的，就应该以注册为前提条件。只有经过商标局审核批准以后，商标专用权才会受到法律保护； 第二，注册商标是具有有效期的。在我国《商标法》
2,256 2022.04.17 -
01:09
2021交通法有哪些新规2021年新交通法有所更新，根据《中华人民共和国交通法》的相关内容，更新的部分有：强制实施国六a排放标准，全国高速公路实行分段式计费，八九座车降为一类车高速花费省一半，高速公路实施不停车称重监，违反道路交通信号灯通行为违法记分由3分提高到6
1,842 2021.03.24 -
01:38
合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,438 2022.04.17
