双倍工资赔偿胜诉几率有多大
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用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
没有借条胜诉几率不大。首先可以向法院出具银行转账凭证、银行卡存款业务回单、银行卡存款凭条等银行凭证，证明双方存在钱款交易；其次可以申请在场的两名朋友作为证人出庭，尽可能还原当时的情景；再者，债权人尽可能真实地陈述当初借款的情形。如果债务人未能提供相应的证据反驳，那么法院可以确认原告与被告之间的民间借贷关系成立，那么债权人获得胜诉的机会还是比较大的。
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双倍工资赔偿怎么赔偿为督促用人单位与劳动者及时签订劳动合同，确定权利义务关系，劳动合同法规定了二倍工资，若劳动者工作满一个月但是在一年之内不与用人单位签订劳动合同，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。但是前提是用人单位因故意或者过失未签订劳动合同，若劳动者
2021.04.27 1,429 -
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双倍工资赔偿只能赔偿胜诉几率
看证据准备。
2021-12-25 15,340 -
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2021-11-02 15,340 -
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交通事故复核申请推翻几率有多大法律没有明确规定，具体要看案情来确定交通事故责任复核的时效规定，复核必须在3日内提出，超过该期限的，交通局一般不予受理。讨论只有一次，讨论的是最终的责任认定。对复核结论不
2021-10-19 15,340 -
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2021-12-24 15,340
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试用期被辞退仲裁胜诉几率试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的
5,704 2022.04.17 -
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交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗交通事故和工伤赔偿是可以双倍赔的，但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第三条规定及相关解释，因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害，赔偿权利人可以在获得第三方民事赔偿后，按
5,798 2022.04.15 -
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,679 2022.04.17
