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自动离职工资如何算?
自动离职,按工作日期计算工资,在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。造成用人单位经济损失的,依法赔偿,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.10.27 126 -
旷工三天自动离职工资如何结算
旷工三天自动离职不扣除工资,全额支付工资。 旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定
2022.08.24 869 -
员工自离工资应该如何算
员工自然离职的工资应按照劳动合同来发放员工工资,自然离职在法律规定中是不允许扣员工工资的。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走,有
2022.07.15 430
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员工自动离职工资该如何算?
不应该拖欠工人的工资,但你应该去公司办理离职手续。可与公司协商相关事宜。如果公司不支付工资给你,你可即时向劳动部门申请仲裁,并要求公司支付没有签订期间的差额。
2022-08-24 15,340 -
员工自动离职工资应该如何算
没有签劳动合同,自动离职,这种情况下,无论是否自动离职,都可以要求赔偿双倍工资。可以主张未签合同的,主动离职的没有经济补偿。
2022-08-28 15,340 -
员工自动离职工资该如何算呀?
劳动者提出解除劳动合同()分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除,也就是提前30天(3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动
2022-08-28 15,340 -
如何算自动离职工资
主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工
2022-08-28 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,315 2022.05.11 -
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
1,809 2022.06.06 -
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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单
4,641 2022.04.17