公司解聘合同需要理赔吗?
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解聘合同需要理赔的情形如下:用人单位协商解除劳动合同的,无过失解除劳动合同的,经济裁员解除劳动合同的,期限届满解除劳动合同的,应当在上述情况下解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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单位解聘合同要理赔的情形是单位违法解除合同或者违法终止合同;而要补偿的情形是劳动者单方面解除劳动合同;用人单位无过失性辞退;用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致;用人单位依照企业破产法规定进行重整;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销;其他情形。
合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付补偿金。
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