跳槽后的年假怎么算
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1、跳槽后年假的计算方法：根据法律规定，只要连续工作12个月以上，就可以享受带薪年假。劳动者累计工作不满10年的，年休假5天10年不满20年，年休假10天，20年，年休假15天。有人担心跳槽后，之前累计的工作时间会消失，需要重新计算。然而，法律没有规定工人在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定，视同工作期间，应当计算为累计工作时间。2、劳动者跳槽进入新企业，连续工作12个月以上的，当年度假天数根据单位剩余日历天数确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。具体转换方法为：（当年单位剩余日历天数÷365天）×劳动者本人全年应享受的年假天数。
《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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