加班几个小时算工作八小时
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1、1995年3月25日《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”且按照《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的加班费。因此，燕京啤酒厂每天的工作都超过10个小时,但是却并不支付加班费的做法，违反了《劳动法》的上述规定，侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。2、实事求是说，在企业和劳动者的相互关系上，劳动者属于弱者，企业出现既违法又侵害劳动者合法权益的现象时，直接跟企业理论的结果，往往是被枪打出头鸟。所以，除非你已经不想在此继续干下去了，否则，从保护自我的角度出发，建议采用匿名向劳动保障行政部门投诉的办法，请求干预并查处。非万不得已，不与企业发生正面冲突。
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几个小时算加班，根据我国劳动法中的相关规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。可以说只要超过了国家规定的劳动时间，都是算加班时间的。
一个工作日就为一个工，就是8小时，加班另算，一般加班4小时算白天的8小时，就是双倍，当然有很多单位按照小时算加班，具体是要协商的。
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每天工作超过八小时算加班吗每天工作超过八小时算加班。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资的百分之一百五十
2022.04.16 6,917 -
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工作几个小时算是加班
一，每日工作八小时，每周工作不得超过44小时。只要正常八小时之外，都应支付加班工资。二，对于一周加班时间不得超过多长时间，法律没有明确规定。双休日可以安排加班，但事后应给予补休，不能补休的，应按正常标
2022-08-02 15,340 -
周工作几小时算加班
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
2022-07-20 15,340 -
加班几个小时算加班
、劳动法对加班的工资支付方式进行了规定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小时33分可顶一个正常工作天数，从对劳动者有利方而讲，不应主张以加班时间顶劳动时间，应主张加倍工资才有利。
2022-07-17 15,340 -
加班几个小时算
法律规定：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。 根据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每
2022-07-17 15,340
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几个小时算非法拘禁非法拘禁罪，是指用强制的方法，并且违反法律剥夺他人人身自由的行为。 24个小时起算非法拘禁，按犯罪处理的。 有下列之一的，作为犯罪处理： 国家工作人员胡乱使用职权、非法拘禁无辜人员，使影响恶劣的； 非法拘禁并对其捆绑、殴打、侮辱等的； 非法
8,132 2022.04.17 -
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小孩丢了几小时可以报警小孩丢了任何时候都可以报警，法律对小孩丢失报警没有时间限制。孩子丢失之后要立即报案，不需要等24小时。接到儿童或已满14周岁不满18周岁的少女失踪报案的，相关法律规定不论案件是否属于自己管辖，都应当首先采取紧急措施。根据相关法律规定可知，对
2,768 2022.04.17
