兼职薪资未签订劳动合同是否能够获得两倍工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
一年内都可以申请劳动仲裁。 1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请； 4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等
用人单位已经用工之日超过一个月但未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限一般不超过十一个月。
-
-
未签订劳动合同 两倍工资起算之日是什么时候未签订劳动合同 两倍工资起算之日是用工之日起满一个月的次日。 用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限
2023.05.25 39 -
未签劳动合同离职多久可以拿到两倍工资未签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以要求支付未签订书面合同的双倍工资和补缴社保。用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、加班工资等。
2020.04.25 130
-
超过一年未签订合同，劳动者是否可获得两倍工资？
尊敬的读者,如果所在公司已经超过一年未与其签署劳动合同,不要担心,仍可获得双倍工资作为赔偿。根据相关法律规定,如果企业在雇佣员工后超过一年仍未与员工签订劳动合同,则视为员工与公司已订立了无固定期限劳动
2024-12-18 15,340 -
兼职法定节假日是否能够获得双倍工资
在假期期间,从事兼职活动并不符合法律规定可以索取双倍工资待遇的条件。大多数情况下,兼职人员与雇主之间并未正式缔结劳动合同关系,因此不存在所谓的双倍工资这个说法。 兼职的报酬额度应该是由参与其中的当事
2024-11-05 15,340 -
劳动合同期满后未签署，员工能否获得加倍工资？
如果员工和公司签订的劳动合同期满,但员工仍在同一家企业继续工作,而原雇主并未提出反对意见,那么这被视为双方同意继续按照合同原有条件继续。 如果这种情况持续超过一个自然月仍未签订新的劳动合同,那么这家
2024-11-13 15,340 -
离职后举报公司未签合同，能否获得两倍工资赔偿？
若雇主在员工辞职后的一年内未能与劳动者签署劳动合同，劳动者将有权向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的薪酬、保证金、经济补偿金以及未签署劳动合同所产生的两倍工资等费用。需注意的是，劳动仲裁的
2024-11-18 15,340
-
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,868 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,495 2022.05.11
