禁止强迫劳动制度的内容有哪些?
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《劳动合同法》规定，用人单位有以下四类情形，将给予行政处罚；构成犯罪的，追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。这四类情形包括： 1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的； 4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。据此，可以理解为：1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动2、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的；3、以侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者等手段强迫劳动的；4、强迫职工在劳动条件恶劣、污染严重的环境劳动，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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劳动保障的具体制度包括：生育保障、疾病保障、失业保障、伤残保障、退休保障、死亡保障等。劳动保障制度的主要功能是保证劳动者的职业安全，从而保证劳动者及其家庭生活稳定，社会安定，保证整个社会经济发展和社会进步。
劳动合同制度的注意事项如下： 1、劳动合同的形式必须是书面的； 2、劳动合同的必备条款不可少； 3、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制； 4、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。
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举报制度的内容有哪些举报制度一般由宣传、受理、分流、审报、转办、初查、催办、保护、奖励、答复与具体制度组成。这些具体制度的制定、完善和贯彻执行，保障了举报工作有序、有效地开展。举报奖励由各自治区，市，县自行拟定。
2020.03.14 289 -
劳动合同终止的内容有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种: 1、劳动合同期满 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然
2020.06.25 110 -
强制猥亵罪在程度上有哪些内容强制猥亵罪的四个构成要件是： （一）主体要件：主体为一般主体； （二）主观要件：在主观方面上表现为故意； （三）客体要件：侵犯的客体是他人（男性或者妇女）的性自由权； （四）客观要件：在客观方面上表现为行为人以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵
2020.08.06 98
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上级禁止强迫残疾人劳动国家规定有哪些条款
以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动的行为严重侵犯了公民的人身自由权和生命健康权，是我国法律所严格禁止的。我国宪法第三十七条规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民
2022-09-13 15,340 -
国家对禁止强迫残疾人劳动作了哪些规定
以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动的行为严重侵犯了公民的人身自由权和生命健康权，是我国法律所严格禁止的。我国宪法第三十七条规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民
2022-09-13 15,340 -
强迫劳动罪的内容包括哪些
强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳动罪一罪。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员的，依照前款的规定处罚。
2022-07-31 15,340 -
劳动保障制度有哪些内容
一、失业保障制度失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。失业保障制度的建立有助于劳动者维持基本生活，从而保护劳动力资源的生产和再生产;同时，它也可以起到缩小收入差距，
2022-08-26 15,340
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著作权的内容有哪些著作权的内容如下： 1、著作人身权，主要指的是作者通过其个人的风格所创作的作品，依法可以享有并获得的声望、名誉以及维护作品完整相关的权利，通常作者可以终身享有著作人身权，并且不可以转让、剥夺或者限制，如果在作者去世之后，该权利则由其继承人、
484 2023.01.04 -
01:04
强迫劳动罪是怎样认定的强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必
666 2022.10.03 -
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限制和禁止的区别竞业禁止和竞业限制的区别，具体如下： 1、竞业禁止和竞业限制的性质不同：竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条
2,221 2022.05.11
