签订的劳动合同到期后第三次可以续签吗
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劳动合同已经签订2次，第三次签订的时候是无固定期限的合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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不续签，视为继续留用。根据劳动部发布相关法律的明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
连续签订2次劳动合同，用人单位决定不续签的，需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿，劳动者提出签订无固定期限合同的； 用人单位应签订无固定期限合同，若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。 《劳动合同法》第十四条：连续两次订立固定期限劳动合同，除符合劳动合同法规定的用人单位依法可以解除合同的条件； 或者劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无规定期限劳动合同。
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连续签订两次劳动合同 第三次必须签订吗可以不签。连续签订2次劳动合同，用人单位决定不续签的，需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿，劳动者提出签订无固定期限合同的；用人单位应签订无固定期限合同，若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。
2020.06.15 767 -
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第四次签订劳动合同可以不签订有期的吗第四次签订劳动合同可以不签订有期的，连续签了四次劳动合同可以签订无固定期限的合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2020.02.06 86
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劳动合同签订几次后可以再签订第三次
应当根据劳动合同法及其实施条例的规定签订，具体细节非专业人士并不了解掌握，需要解决方案就电话沟通，而劳动合同法规定签订两次固定期限劳动合同后，除非劳动者申请不签订无固定期限劳动合同，否则一律签订无固定
2022-03-17 15,340 -
第三次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同吗？
法律依据第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
2022-08-22 15,340 -
连续签订两次劳动合同之后第三次不续签合法吗？
合同到期，可以协商处理。不然的话，续签是无固定期限的合同。 但是无固定期限并不代表不能辞退员工。如果员工有违法，或者严重违纪，也一样可以辞退。
2022-07-05 15,340 -
劳动合同签2次后第三次签订
两次以上固定期限合同了，你可以要求签订无固定期限合同，否则可以向单位要求赔偿金。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固
2022-01-21 15,340
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劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,071 2022.05.11 -
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公司第三次合同不签无限期公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反
6,936 2022.05.11 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
994 2022.04.15
