单位工伤事故报告范本是如何的
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
单位发生工伤事故后,撰写事故经过报告主要是为了让发生事故的单位掌握事故的起因,总结经验教训,增强安全生产意识,避免再次发生类似事件。那么,单位工伤事故报告应注意以下几点: 1、事故发生单位概况,如地址,面积、企业类型等; 2、事故发生的时间、地点、简要经过以及事故现场情况; 3、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数的基本情况; 4、事故发生的原因,包括直接原因和间接原因; 5、对于事故发生后的处理过程、补救措施和善后处理; 6、初步的责任认定,根据事故调查所确认的事实,通过对直接原因和间接原因的分析,确定事故中的直接责任和领导责任者;根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见; 7、杜绝此类事故再次发生的安全措施。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
单位不报工伤事故,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接申请工伤认定。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
写个人工伤事故报告,应写清楚以下内容: 1、工伤职工的身份信息,用人单位的概况; 2、事故发生的时间、地点、当事人及伤残鉴定等级; 3、事故发生的主要过程; 4、事故发生的原因,包括直接原因和间接原因; 5、对于事故发生后的处理过程、补救措施和善后处理; 6、初步的责任认定; 7、杜绝此类事故再次发生的安全措施。 《工伤保险条例》第十九条规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
-
发生工伤事故如何报告
工伤事故报告有专门的工伤事故申报表,格式是固定的。工伤事故报告内容包括受伤人受伤的时间、地点、经过、见证人、医院的初诊报告。如果复诊与初诊有不同情况,需及时添加复诊医院的诊断报告和相关检查报告。劳动保障相关部门受理工伤申请后,所有的工伤证据
2020.08.10 464 -
工伤事故单位如何处理
发生工伤事故,用人单位处理流程:将劳动者送往医疗机构治疗;自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;劳动者经治疗伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
2020.11.02 86 -
单位工伤事故如何处理
单位工伤事故处理的方法:所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请;取得工伤认定决定书后,持医疗机构的缴费凭证,申请工伤赔偿;通过审核后,按核定数额进行赔偿。
2020.10.26 78
-
单位工伤事故报告范本是如何修改的
单位发生工伤事故后,撰写事故经过报告主要是为了让发生事故的单位掌握事故的起因,总结经验教训,增强安全生产意识,避免再次发生类似事件。那么,单位工伤事故报告应注意以下几点: 1、事故发生单位概况,如地址
2022-09-01 15,340 -
单位工伤事故报告范本
单位发生工伤事故后,撰写事故经过报告主要是为了让发生事故的单位掌握事故的起因,总结经验教训,增强安全生产意识,避免再次发生类似事件。那么,单位工伤事故报告应注意以下几点: 1、事故发生单位概况,如地址
2022-09-01 15,340 -
求求单位工伤事故报告范本
单位发生工伤事故后,撰写事故经过报告主要是为了让发生事故的单位掌握事故的起因,总结经验教训,增强安全生产意识,避免再次发生类似事件。那么,单位工伤事故报告应注意以下几点: 1、事故发生单位概况,如地址
2022-08-27 15,340 -
单位工伤事故报告范本是怎么样的
单位发生工伤事故后,撰写事故经过报告主要是为了让发生事故的单位掌握事故的起因,总结经验教训,增强安全生产意识,避免再次发生类似事件。那么,单位工伤事故报告应注意以下几点: 1、事故发生单位概况,如地址
2022-08-27 15,340
-
01:28
工伤事故如何赔偿
工伤事故如何赔偿 根据我国法律的相关规定,工伤事故的赔偿标准为: 1、相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内,向当地的劳动行政部门提出工伤报告。 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定委员会在60个工作日内
4,380 2022.04.15 -
00:51
交通事故导致的工伤如何赔偿
交通事故导致工伤按实际的花费情况决定。当职工在工作中遭受到伤害,或者在上下班途中非主要责任交通事故导致受伤的,都可以被认定为工伤。在发生工伤之后当事人所花费的医疗费,是可以要求赔偿的,赔偿金额依据实际的花费情况而决定,并且需要持医药费的单据
921 2022.04.17 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
1,182 2022.06.15