公司不和我解除劳动合同合同怎么办
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公司和劳动者解除劳动合同的，一般按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。但是赔偿的前提是劳动者不存在劳动合同法第三十九条的情形。
如果劳动者没有违法法律规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在该单位的工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算即支付一个月工资，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。
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公司和我解除劳动合同怎么赔偿如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除
2020.09.14 115 -
公司提出和我解除劳动合同根据劳动法，用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付；如果协商不成，那就申请劳动仲裁。
2020.05.02 463 -
怎么和公司解除劳动合同和公司解除劳动合同的方式为：协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者
2020.05.06 93
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公司不想和我解除劳动合同
目前还没有正式提出解除劳动合同，但已经去人事部门咨询过了，他们要我付违约金（一年工资的总额）。我想问一下，如果我拖到单位改制，是不是就可以不交违约金了。还有，单位这种提法对不对？（员工自愿解除与原单位
2022-05-09 15,340 -
和公司公司解除劳动合同我该怎么办
公司解除劳动合同，如果是违法解除的，可以与单位协商，要求撤销，或者申请劳动仲裁撤销。 我国劳动合同法规定很多情形下用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行
2022-04-18 15,340 -
公司和我解除劳动合同
1、违法解除合同肯定是双倍赔偿。 2、不要签解除协议书，公司找你协商的时候你要录音，最好能录像。 3、让你休假，必须要有相关手续，你手头要留有公司方面出具的认可你休假的书面材料，以防公司说你自离。 4
2022-01-31 15,340 -
公司不和解除劳动合同怎么办？
在单位没有给你书面通知解除劳动关系之前，你坚持去上班，并把这一情况向当地劳动监察部门投诉，如果你拿到了单位的书面解除劳动关系通知，那么你有两种选择，一是你以单位违法解除劳动关系为由，向当地劳动争议仲裁
2022-02-21 15,340
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00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,522 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,138 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,568 2022.05.11
