用人单位在哪些情况下，用人单位可以滥用解除权，滥用解除权怎么办
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这位网友你好，劳动法赋予用人单位法定解除合同的权利，但是是严格限制单位滥用解除权的，劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据你的描述，由于你仅仅是被拘留了3天，并未给单位造成严重损失，也没有被公检法机关追究刑事责任。故你现在的工作单位是没有解除合同的权利的。
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用人单位可以解除合同的情况是：不符合录用条件的；违反用人单位规章制度的；用人单位造成重大损害的；影响本单位工作任务的完成；违背真实意义订立或变更劳动合同；追究刑事责任的。
1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。
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用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。
2020.06.06 99 -
在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
2021.03.22 255 -
用人单位可以在哪些情况下解除劳动合同?用人单位在下列情况下可以解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资后解除；双方协商一致后解除；其他。
2020.04.01 78
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用人单位解除劳动合同的情形？用人单位在哪些情况下可以解除合同？
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
2023-02-13 15,340 -
在哪些情况下用人单位可以解除合同？
1）协商解除。《》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，可以解除。”（2）用人单位单方解除。为了保障用人单位的用工自主权，《劳动法》规定，以下情况，用人单位可以单方解除劳动合同：1）《劳动法》第2
2022-08-30 15,340 -
什么情况下用人单位可以解除劳动合同，用人单位解
只有在下面这些情况下单位才能和你解除合同有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用
2022-05-06 15,340 -
什么情况下用人单位可以解除劳动合同，用人单位解除劳动
只有在下面这些情况下单位才能和你解除合同有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用
2022-04-16 15,340
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01:20
滥用职权罪怎么判出现以下行为之一的，则构成滥用职权罪，将对其处三年以下有期徒刑或者拘役；情况特别严重的，就会判处三到七年的有期徒刑： 对明明知道是无罪的人，或者情节较轻，不认为是犯罪以及不负刑事责任的人，采取伪造、隐匿、毁灭证据等手段，以追究刑事责任为目的
670 2022.04.17 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,479 2022.04.15 -
00:55
滥用职权罪怎么量刑依据我国刑法的规定，滥用职权罪的量刑标准如下： 1、如果国家机关工作人员存在滥用职权或者玩忽职守的违法犯罪行为，从而导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、如果行为人滥用职权或者玩忽职守，情节特别严重的
391 2022.06.22
