95后员工拒绝无偿加班，被老板开除，该如何为维权？
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现如今，很多大大小小的公司老板都喜欢给员工灌输一些奇怪的思想。比如“狼性精神”，一天开三次会，每次开会都要喊口号“好，很好，非常好”，以此来提升员工的精神面貌，提高公司的凝聚力；又比如“家人精神”，公司是大家的，所以大家要努力奋斗，无偿加班，为公司的发展添砖加瓦。对于这种事情，很多老员工早已经习惯了，但对于新员工，尤其是对于95后的职场新人来说，很多人都不愿意喊口号，更不愿意进行“无偿加班”。对于以上这种情况，法律是怎么规定的呢快和小蜜姐（律达君最近请假，暂时由我来负责咯）一起来看看！首先，“加班”属于非正常工作时间，不是工作时间，所以不属于“旷工”，在这个事件中，公司老板因为小刘拒绝加班而开除小刘，属于违法解除劳动合同。小刘可以要求公司继续履行劳动合同，也就是继续回公司上班，也可以要求公司支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。对了，还有“无偿加班”，根据我国相关法律规定，用人单位必须按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班报酬。在工作日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付工资。在休息日加班的，而又不能安排调休的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。在法定节假日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。如果公司拒不支付的话，劳动者可以向劳动行政部门下属劳动监察大队举报，以此来维护自己的合法权益。
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员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法第87条的规定，给予双倍经济补偿的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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