劳动合同是否必须是书面的
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书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式，除非是法律规定必须采用书面形式的，否则口头达成一致的合同同样成立。合同的形式即合同的表达方式，作为合同当事人意思表示的载体，对合同的效力产生一定的影响。
劳动者入职后，用人单位必须与之签订书面劳动合同。否则自用人单位实际用工的次月起，用人单位就要向劳动者支付两倍的工资；自用工之日起满一年，用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同的，视为两者之间签订了无固定期限的劳动合同。 《劳动法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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劳动合同必须是书面的么书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式，除非是法律规定必须采用书面形式的，否则口头达成一致的合同同样成立。合同的形式即合同的表达方式，作为合同当事人意思表示的载体，对合同的效力产生一定的影响。
2021.02.04 60 -
劳动合同必须是书面的吗?劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形
2020.05.05 349
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劳动合同必须是书面的吗
根据中国劳动合同法：劳动合同必须是书面的，主要包含劳动岗位、劳动期限、劳动报酬、违约责任等。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民
2022-02-04 15,340 -
是否必须要签书面劳动合同吗
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人
2022-12-04 15,340 -
劳务合同是否必须要书面的？
劳务合同不一定要书面形式，可以用口头的形式签订。劳务合同不是劳动合同，法律没有强制要求双方签订书面劳务合同。 根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
2022-11-09 15,340 -
合同是否必须是书面的？
1、合同不是必须书面的，合同可以有其他的形式。 2、《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有
2022-06-11 15,340
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00:49
订立合同必须采用书面形式吗订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的
2,884 2022.10.03 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,028 2022.04.17 -
01:27
遗嘱是否必须公证今天和大家分享一下遗嘱是否必须公证 公证遗嘱属于遗嘱的一种形式。遗嘱是不是必须要去做公证，可以让立遗嘱人来决定。 根据法律规定，遗嘱的形式有五种，即公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱和口头遗嘱，遗嘱形式的不同，所生效的条件也是不同的。
5,142 2022.04.17
