劳动合同法条文解读：年龄限制多少
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除法律另有规定外，《劳动法》禁止用人单位聘用16岁以下未成年人。同时，我国退休年龄为男性60岁，女性55岁。退休前可签订劳动合同，退休年龄劳动合同终止。因此，《劳动合同法》的年龄限制在16岁以上，男性60岁以下，女性55岁以下可以建立劳动合同。
《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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2020.02.15 100 -
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劳动合同法年龄限制是多少
【法律依据】 《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《劳动合同法》第44条
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劳动合同年龄限制是多少的，怎样解释的
禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2022-07-27 15,340 -
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签订年龄最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。签订年龄最大退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。 《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位
2021-07-25 15,340 -
劳动合同有年龄上限制吗？
劳动合同有年龄上限制，达到法定退休年龄后就不能再签订劳动合同了。我国现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。 劳动者达到上述年龄了就不能再签订劳动合同了，而应当签订劳务合同。
2022-05-15 15,340
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违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,694 2022.04.17 -
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违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
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883 2022.06.22
