劳动合同未签,用人单位仍可依法解除劳动关系的,劳动者可依法主张相应的权利
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近日，因为没能与公司签订劳动合同，57岁的徐帮奎和55岁的老伴李家芝被翰林搪瓷公司解雇。为了维护自己的权益，徐帮奎老夫妇来到了律师事务所请求援助。他们的维权行为得到了其他几十位员工的响应，公司最终与这些员工签订了劳动合同。 据了解，徐帮奎和老伴已经进公司一年多，一直在食堂做厨师和保洁。今年1月份，他在做饭时受伤，左手腕骨折，但他依然坚持带病上岗。然而，上个月却突然收到了公司的解雇通知，让他和老伴限期离开公司，并且没有任何赔偿。同样被解雇的还有公司其他十余位职工。 “我们没有合同，公司可以随意裁员，这对职工太不公平了。而且，我受伤后，也没有进行工伤鉴定，所以即使被解雇，公司也应该给我们一定的补偿。”徐帮奎表示，公司内后勤工作的员工和部分操作间的员工都没有合同，而公司对没有合同的员工可以随意解雇。 在律师的协助下，徐帮奎老夫妇终于收到了合肥市仲裁委的受理通知书。5月11日，仲裁委开始处理此事。徐帮奎称，在收到通知书后，不仅自己的赔偿有了眉目，公司相关部门还采取措施，12日下午便与没有合同的职工签订了劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据该法第十八条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位单方解除劳动合同的情形有以下几种： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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劳动关系解除后用人单位应为劳动者及时办理相［案例］A2001年7月大学毕业到某公司工作，并与某公司签订了劳动合同，同时附有服务协议。规定A在该公司的服务期为五年，如果提前离开公司，每提前一年赔偿公司1万元人民币。2003年3月，A欲跳槽去一家外商独资企业工作。因此，向其工作的公司提
2024.06.17 51 -
劳动关系的依据是劳动合同法吗根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者只要提前三十天书面通知用人单位（试用期提前三天），可以解除劳动合同。用人单位是否批准，不影响劳动者办理离职手续。拓展资料：按现行新劳动法中的规定：？辞职需提前30天向用人单位书面辞职。？ 你离开原单位时必
2024.05.16 33 -
依据劳动合同法用人单位不得解除劳动合同的情况包括用人单位不得解除劳动合同的情况包括： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在
2023.05.19 41
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劳动合同未签订，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同
1. 合同是双方当事人就民事权利义务的书面约定。若要租赁他人房屋,双方最好签订书面合同以避免纠纷并证明双方意愿。 2. 即使房屋租赁未签订合同,当事人仍可使用其他证据证明租赁关系存在,从而维护自身权
2024-11-12 15,340 -
用人单位与劳动者确立劳动关系未依法订立书面劳动合同，劳动者如何解除劳动关系
根据劳社部发[2005]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护
2022-04-09 15,340 -
用人单位依法解除劳动合同劳动者是否可以获得劳动酬劳？
解除合同的补偿分为解除补偿和工伤两个方面。一、解除或者终止劳动关系经济补偿（一）用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的，劳动者具有《》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照
2022-10-02 15,340 -
用人单位未依法签订劳动合同、未办理劳动手续，劳动者能否主张赔偿
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日
2022-05-06 15,340
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
917 2023.01.04 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2,072 2022.06.15
