长期病假休假问题如何规定
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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：r(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;r(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;r(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;r(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;r(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。r2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：r(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;r(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;r(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。r上述提及的本人工资均指按《上海市工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数
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2020.11.13 450 -
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2020.09.17 1,807 -
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2020.05.23 373
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2022-07-07 15,340 -
长期休病假法规
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2022-08-12 15,340 -
休长期病假如何发工资
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20
2022-08-02 15,340 -
单位如何处理长期病休、放长假、提前退休的职工？如何处理长期病假
劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建
2022-01-26 15,340
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2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,198 2022.05.27 -
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,630 2021.03.24 -
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1,486 2021.04.25
