在公司工作一年多,怀孕被辞退,要怎样赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿。
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法律规定公司是不能辞退怀孕的员工的,违法解除的,应当按经济补偿标准的二倍进行支付赔偿金,按本人的工作时长计算,超过一年的,按每满一年支付一个月工资进行计算,六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
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