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不签劳务协议是否就是违法行为

2021-11-10 18:17

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2021-11-10回复

专业分析:

公司与员工实际上构成劳动关系,但公司与员工签订劳动合同是违法的,以避免缴纳社会保障等法律义务。 与劳动合同中的劳动者相比,劳动合同中的劳动者享受的各种福利待遇要低得多。 因此,许多用人单位为了承担更少的责任,减少企业开支,在签订劳动合同的情况下,非法与劳动者签订劳动合同。 在司法实践中,劳动合同的构成应从以下几个方面考虑: 1、从事劳动的劳动者应当接受用人单位的劳动管理; 2、劳动者从事劳动应受用人单位规章制度的约束; 3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 也就是说,在实践中,即使用人单位与员工构成上述条件,与他们签订劳动合同,其本质仍然是劳动合同关系,适用劳动合同的相关规定。

法律依据:

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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公司和员工实际构成劳动关系,但公司为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同的,是违法的。 劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。 也正因此,不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,违法与劳动者签订劳务合同。 司法实践中,构成劳动合同要从以下几个方面考虑: 1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理; 2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束; 3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 也就是说,在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》,其实质仍然是劳动合同关系,适用劳动合同的相关规定。

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