劳动争议的诉讼流程是怎样的
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劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，当事人对劳动争议仲裁机构的裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。1、起诉要求和内容起诉必须满足以下条件。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确被告的具体诉讼请求和事实。理由人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖。起诉必须向人民法院提交起诉书，根据被告人数提交复印件。2、提交证据诉讼的当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按其规定全面向法院提供证明其主张或反驳对方的证据资料等证据。3、辖区劳动争议案由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院辖区，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院辖区。4、诉讼时效一般诉讼时效为3年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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