十年工龄请病假有工资吗
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扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
十年工龄病假工资打折是违法的。根据法律规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。一般医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给病假工资。
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二十年工龄可以请多久病假二十年工龄可给予二十四个月的病假期。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2020.08.27 1,601 -
十年工龄病假工资打折是否违法十年工龄病假工资打折违法。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (3)连续工龄满20年不满3
2020.02.26 65 -
工龄十年病假多少天实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。根据国家相关法规政策,医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据,企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单
2020.03.19 764
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十年工龄的病假工资规定
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄
2022-06-11 15,340 -
10年工龄病假工资吗
关于10年工龄病假工资吗，可以参考最新《劳动法》中对于病假工资是怎么规定的呢?下面梳理了相关内容，供大家参考借鉴。 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连
2022-07-08 15,340 -
十年以上工龄病假
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、可以要求单位支付医疗补助金。 3、劳动者患
2022-01-10 15,340 -
工龄十年病假规定
需要结合劳动者的总工龄和在现单位的工龄来计算。 如果总工龄在10年以下在现单位6年，那么是6个月医疗期。 如果总工龄在10年以上在现单位6年，那么是9个月医疗期。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：
2022-03-23 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,882 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,663 2021.03.24 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
6,896 2022.04.17
