劳动关系证言必须是写在同事名下吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1.证人不是必须出庭,仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。2.劳动仲裁中证人出庭适用《民事诉讼法》规定。在证人因正当事由不能出庭时,可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。
-
关于工伤是否必须存在劳动关系劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。
2020.07.26 122 -
劳动关系必须要有合同吗劳动关系必须要有合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.09.05 104 -
建立劳动关系必须签劳动合同吗？单位与劳动者建立劳动关系后，必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面的劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但最多以十一个月为限。
2020.01.07 110
-
证明劳动关系撤销必须要写解除劳动关系证明书吗
根据第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止
2022-04-04 15,340 -
同事证言可以认定劳动关系吗？
同事的证言是可以认定劳动关系的，因为劳动关系是否存在需要一些证据来加以证明，在没有有关物证以及其他类型证据的情况下，是可以让有关的证人证言予以证明的，这个在一些案例里面也得到了认可。
2021-03-17 15,340 -
建立劳动关系必须签劳动合同吗
建立劳动关系必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定
2022-05-13 15,340 -
成立劳动关系必须签劳动合同吗
建立正式劳动关系需要签订劳动合同。建立临时劳动关系可以不签订书面劳动合同，但应当签订口头协议。建立正式劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时向劳动者支付工资。
2021-11-04 15,340
-
01:16
拆迁款是不是必须打户主名下拆迁款不是必须打户主名下。拆迁款不是给户主一个人的。征地拆迁以户为单位，拆迁款由户主领取，领取后在本户内进行再分配。家庭内部对安置补偿有约定的，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，一般应予以遵从。根据相关法律规定可知，征收土地应当给予公平
9,138 2022.05.11 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,695 2022.04.17 -
01:07
遗嘱写了就必须去公证吗首先，遗嘱不一定要公证，因为公证不是遗嘱的生效要件。但是，根据我国《继承法》的规定，公证遗嘱的效力大于未公证遗嘱的效力。也就是说，如果一个人立了多份内容相抵触的遗嘱，无论公证遗嘱是先立的，还是后立的，都具有优先效力。其他与公证遗嘱内容相抵触
2,111 2022.04.17
