国庆假期上班有没有三倍工资
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国庆上班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆期间上班，10.1号至10.3号有三倍工资。10.1号至10.3号为法定节假日，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。用人单位不支付的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要加班费。
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国庆值班有没有三倍工资国庆值班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2020.06.05 139 -
假如国庆加班有没有三倍工资发国庆兼职没有三倍工资。兼职属于非全日制的用工形式，以小时计酬为主，一般在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。法定节假日三倍的工资是针对全日制用工的劳动者而言的。
2020.06.22 89 -
国庆上班会有三倍工资吗国庆上班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2020.09.19 151
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国庆上班有三倍工资吗
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2022-05-16 15,340 -
国庆值班有没有三倍工资
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2022-07-13 15,340 -
国庆上班会有三倍工资吗
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2022-05-16 15,340 -
国庆期间值班有三倍工资吗？
国庆值班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2022-07-13 15,340
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01:03
国庆节没有三倍工资怎么举报国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应
6,431 2022.04.12 -
00:55
国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,004 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,034 2022.04.17
