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职工大病两年解除劳动合同可以吗职工大病两年如果属于在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被鉴定为一至四级的可以解除劳动合同，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，企业职工非因工致残和经
2020.08.18 93 -
大病两年后解除劳动合同需要续签吗？大病两年不可以解除劳动合同，职工患病期间不能解除劳动合同，医疗期满，不能正常上班，单位可以解除劳动合同，同时应当支付一次性补贴。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接
2020.09.20 87 -
职工大病两年解除劳动合同能吗职工患病，不能正常上班，在医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。
2020.07.29 102
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大病两年可以解除劳动合同吗
1.职工患病，不能正常上班，应该享受医疗期。医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。 2.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列
2022-06-28 15,340 -
大病两年可以解除劳动合同吗？
1.职工患病，不能正常上班，应该享受医疗期。医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。 2.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列
2022-11-07 15,340 -
职工大病两年解除劳动合同可以吗
职工大病两年如果属于在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被鉴定为一至四级的可以解除劳动合同，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规
2022-05-12 15,340 -
大病超过两年可以解除劳动合同吗
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患难与共病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到
2022-07-27 15,340
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劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
6,384 2022.05.11 -
01:09
劳动合同最长可签多少年劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民
889 2022.06.22 -
01:19
社保大病可以报销多少社保大病可以报销比例是根据医疗费用来认定的。大病医疗保险的报销范围，主要是在发生超过基本医疗统筹基金，最高支付限额以上的医疗费用，由社会保险部门按不同范围内所支付金额不同，其报销比例会有所差别，其中分别为：0到4万元以下报销85%；4万元到
3,921 2022.04.17
