劳动合同工作地点变更合同有哪些具体规定?
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劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。
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劳动合同变更具体有哪些情形？变更劳动合同的情况包括：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；用人单位与劳动者协商一致变更的；以及用人单位发生合并或者分立的等情形。
2020.07.17 74 -
劳动合同法变更工作岗位有哪些规定劳动合同法变更工作岗位的规定，具体如下： 1、签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但用人单位必须与劳动者达成协议； 2、因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作，属于用人单位的自主权，劳动者应当服从； 3、如果劳动者不愿意接受用人单位的工作调
2022.04.16 1,758 -
劳动合同变更有哪些规定？劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致；劳动合同订立时所依据的客观
2020.12.18 134
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劳动合同工作地点变更有哪些法律法规
对于劳动合同工作地点变化这种情况，法律并不要求劳动者必须服从用人单位的工作安排，而是首先让当事人就工作地点的变更进行协商，只有在协商不成后用人单位才可以解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿金。
2022-08-02 15,340 -
工作地点变更劳动合同解除哪些？
对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制。首先，用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定，对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中
2022-08-09 15,340 -
劳动合同法变更工作地点
工作地点变更需要双方协商一致，用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者不同意，可以辞职并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应
2022-03-22 15,340 -
劳动合同变更工作地点在哪里
关于劳动合同变更工作地点在劳动合同的履行过程中，用人单λ对劳动者工作地点的变更一般被认为是其用工自主权的体现。所ν用工权，是指企业依照法律规定?用、辞退职工的权利[2].主要包括：(1)企业可以根据自
2022-06-29 15,340
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变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
1,912 2022.04.18 -
00:55
合同变更原因有哪些在我国合同变更的原因，就包括了双方协议变更以及法律赋予其中一方或者双方，单方面变更合同的权利。协议变更就是指，因为合同双方当事人的自愿而变更合同的情况。当事人可以在不违反法律规定的情况下，随时变更合同的内容或者形式。只需要双方达成一致的合意
1,215 2022.04.17 -
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合同主体变更合同是否有效合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主
1,469 2022.04.17
