职业病职工能否解除劳动合同有没有法律规定
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职业病职工能自己解除劳动合同，职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果公司存在法定过错的，职工可以单方解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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患职业病的劳动者可以主动辞职解除劳动合同，存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的； 劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
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职业病劳动合同能否解除根据法律规定，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能
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职业病职工能否解除劳动合同
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