单位放假产假怎么算工资
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端午节为国家法定节假日，根据法律规定在法定节假日安排劳动者加班的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资不得以调休等方式代替。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
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过年放假放假工资怎么计算呢过年放假属于法定节假日，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上
2020.07.26 170 -
配偶陪产假工资由单位发放吗如果单位没有为男职工参加生育保险的，则配偶的陪产假工资由单位发放。单位应当按职工的原工资水平来进行发放。如果单位为职工参保的，则陪产假的工资可由生育保险基金来支付。
2020.12.06 141 -
产假单位发工资吗事业单位产假工资应当照常发放。 1、我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。 2、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一
2020.11.20 125
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单位产假工资怎么算
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，乘以
2022-08-15 15,340 -
休产假单位工资怎么算
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2022-07-21 15,340 -
陪产假工资由单位发放么
1、如果使用者为员工购买生育保险，员工陪产假期间的工资由使用者向有关部门申请。陪产假期间的工资一般按当地社会平均工资标准支付，员工工资超过当时社会平均工资标准时，使用者补充差额。2、如果使用者不为员工
2021-10-25 15,340 -
陪产假单位发放工资吗
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额
2022-06-14 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,106 2021.04.25 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
863 2022.05.18 -
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男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
9,973 2022.05.11
