老板不给加班费的相关内容是怎样规定的
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根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。 但有一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些司法实践中，也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。那么，员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。
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劳动法规定用人单位不得违法延长工作时间，延长工作时间的应当给予额外的劳动报酬。工作日加班的支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；休息日加班又不安排补休的支付不低于工资的百分之二百的加班费；法定节假日加班的支付不低于工资的百分之三百的加班费。
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加班费的相关规定？加班费相关规定：劳动者在工作日加班的，加班费不低于平时工资的百分之一百五十；劳动者在休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百五；劳动者在法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的百分之三百。
2020.10.24 109 -
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老板不给加班费怎么办老板不给加班费，可按照以下方式解决： 第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。 第二、劳动者可以到调解组织申请调解。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。
2020.09.05 204
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加班不给算加班吗？其相关的法律规定内容是什么？
根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。
2022-08-01 15,340 -
加班不给算加班吗？其相关的法律规定内容是哪些？
根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。
2022-07-30 15,340 -
幼师怎么加班的相关内容是怎样规定
1、能在上班时间完成的工作，不拖到业余时间做。 2、为完成上级或幼儿园突击、重大任务，必须占用业余时间完成的，由分管领导安排加班，并按劳动法规定支付加班工资。 二、细则 (一)节日加班 节日(即法定节
2022-07-29 15,340 -
双休日加班补休的相关内容是怎样规定
按同等时间补休，原则上当月安排。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定， 用人单位按排劳动者休息日加班的，按同等时间安排补休。 根据劳动部《工资支付暂行
2022-06-14 15,340
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01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,000 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,107 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24
